キャリア形成プラン

採用情報 Recruit

１	社員研修開始（入社後1ヶ月）基本研修：新卒者のみ現場見学基本業務研修
２	OJT：現場実務教育（入社1ヶ月後から順次現場配属）先輩社員が行っている業務の補助安全管理、写真管理等の書類整理
３	フォローアップ研修 OJTにて先輩社員からのフォローアップを通じて、施工管理の仕方、流れなどを把握
４	現場主任（入社後、3年～）小規模現場の担当現場の全体管理、工程管理、品質管理、安全管理、発注者との折衝など ※上長よりフォローいたします
５	現場責任者（入社後、6年～）現場を責任者として担当大規模な現場案件の施工管理（全体・工程管理等）
６	管理職へ部門の統括者として、各現場の現場代理人と密接に連携しながら、プロジェクト全体の方向性を決定し、進捗を管理する

※キャリア形成プラン内には、資格取得・支援も含みます。
　取得にかかる費用の補助や支援を実施いたします。